Работаем по РФ и СНГ


HR- исследования – инструмент по выявлению восприятия персоналом имиджа бренда работодателя (HR-бренда), корпоративной культуры, эффективности коммуникаций внутри компании, уровня удовлетворенности условиями труда и т.д.

Суть HR-исследований заключается в том, чтобы определить особенности корпоративной культуры, выявить возможные проблемы на этапе их зарождения и оценить внутренние каналы коммуникаций между сотрудниками компании. Также немаловажной задачей является «держать руку на пульсе» того, как воспринимается компания в глазах потенциальных соискателей. HR-исследования могут в себя включать:

Исследование внутреннего климата:

  • Особенности обстановки в компании ;
  • Тип корпоративной культуры;
  • Горизонтальные и вертикальные взаимодействия между персоналом;
  • Восприятие деятельности управленческого персонала предприятия.

Исследование удовлетворенности персонала:

  • Уровень удовлетворенности текущими задачи;
  • Уровень самореализации сотрудников;
  • Причины текучки кадров;
  • Оценка перспектив для карьерного роста;
  • Удовлетворенность компенсационным пакетом;
  • Выявление причин увольнения.

HR-брендинг:

  • Имидж бренда компании в СМИ;
  • Анализ образа компании среди сотрудников;
  • Анализ образа компании среди кандидатов на открытые вакансии.

В HR-исследованиях преимущественно используются социологические методы: количественные опросы, глубинные интервью, кабинетные исследования. Такого рода исследования помогают работать над созданием благоприятной рабочей атмосферы внутри коллектива, что является необходимым условием для развития компании в целом.

Клиенты