Исследования в области человеческих ресурсов (Human Resources) используются для определения восприятия действующими сотрудниками или потенциальными соискателями имиджа компании, как работодателя.
HR-исследования
Исследование восприятия имиджа бренда компании,
корпоративной идеологии
Методология позволяет установить уровень корпоративной культуры, эффективность взаимодействия персонала внутри организации, степень его удовлетворенности условиями труда.
Такое исследование – лучший способ определения особенностей поведения и взаимодействия персонала внутри компании. С его помощью можно на ранней стадии выявить проблемы внутри подразделений, что позволит принять меры и в перспективе повысить работоспособность. Также данный инструмент используется для определения восприятия бренда компании потенциальными соискателями.
Разновидности HR-аналитики:
- Изучение внутреннего климата, что выявляет особенности поведения сотрудников компании, восприятие ими работы и условий;
- Анализ удовлетворенности работников. Благодаря этому можно установить и устранить проблемы, связанные с текучестью или недостатком кадров, оценив такие параметры как: карьерные перспективы, степень самореализации сотрудников и удовлетворенность уровнем заработных плат, кадровой политикой;
- Брендинг (восприятие HR-бренда), определение уровня имиджа организации в Интернете, СМИ, внутри коллектива и среди кандидатов на вакансии.
С помощью исследований можно улучшить атмосферу внутри компании, что положительно скажется на динамике эффективности работы специалистов и развития организации.
