Работаем по РФ и СНГ


Исследования в области человеческих ресурсов (Human Resources) используются для определения восприятия действующими сотрудниками или потенциальными соискателями имиджа компании, как работодателя.

Методология позволяет установить уровень корпоративной культуры, эффективность взаимодействия персонала внутри организации, степень его удовлетворенности условиями труда.

Такое исследование – лучший способ определения особенностей поведения и взаимодействия персонала внутри компании. С его помощью можно на ранней стадии выявить проблемы внутри подразделений, что позволит принять меры и в перспективе повысить работоспособность. Также данный инструмент используется для определения восприятия бренда компании потенциальными соискателями.

Разновидности HR-аналитики:

  • Изучение внутреннего климата, что выявляет особенности поведения сотрудников компании, восприятие ими работы и условий;
  • Анализ удовлетворенности работников. Благодаря этому можно установить и устранить проблемы, связанные с текучестью или недостатком кадров, оценив такие параметры как: карьерные перспективы, степень самореализации сотрудников и удовлетворенность уровнем заработных плат, кадровой политикой;
  • Брендинг (восприятие HR-бренда), определение уровня имиджа организации в Интернете, СМИ, внутри коллектива и среди кандидатов на вакансии.

С помощью исследований можно улучшить атмосферу внутри компании, что положительно скажется на динамике эффективности работы специалистов и развития организации.

Клиенты